LaOllaSindical:2017-05-18

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Nueva cuenta pública, ahora el 1 de Junio (4:10)[editar]

¿Cómo llega este gobierno este año?[editar]

(6:30)

Richard Bobadilla, 22 días en Huelga de Hambre[editar]

Richard Bobadilla trabajaba en la mina Rodomiro Tomic como conductor de camión. Desde el 2012 se encuentra suspendido de sus labores por dicha empresa por una enfermedad declarada de carácter profesional por resolución de la Superintendencia de Seguridad Social. Pese a esta resolución, la empresa no lo ha reincorporado, lo que llevó a Richard a realizar una huelga de hambre

(19:40)

Presentación[editar]

(24:04)

Mi nombre es Richard Bobadilla, soy trabajador de la división Rodomiro Tomic en Calama, de Codelco. Esto regla de una candidatura de dirigente sindical el 25 de septiembre del 2012. 20 días después, bueno la elección saqué 95 votos en la cual no fui electo, 20 días después más menos comienza una serie de hostigamientos, amenazas, aislamientos, no ejecutaba mi labor, me mandaron a RRHH, sacar hoja de vida del conductor, exámenes al (¿?) tratando de buscar una causal. Esto fue provocando una afección a mi salud, sicológica, en lo que terminó en una depresión. Esto fue aprovechado por la empresa para hacer un montaje, para poder llevar esto a otro lado, (...) pero no tenían ningún fundamento.

Yo en principio tenía claro de donde venia la enfermedad, no fue un equívoco. Resolución de la mutual de seguridad dice que esto es común, yo tenía claro que esto no era común. Posteriormente al año 2014 la Superintendencia de Seguridad Social acoge mi solicitud de reconsideración y declara que la enfermedad de depresión corresponde a una enfermedad profesional y que fue a causa de riesgo de tensión física durante un tiempo demasiado prolongado en el trabajo en la mina en Rodomiro. Esto queda acreditado como una enfermedad profesional.

En el 2014 a lo que la Superintendencia de Obra Social instruye a la Mutual, obliga a la Mutual a colocar prestaciones médicas, que nunca han sido otorgadas de manera constante, siempre ha sido negligente la Mutual de seguridad del sector, con el fin de no otorgar el alta médica lo que me otorga a mí el derecho a solicitar el reintegro a una labor similar lejos de la gente que provocó la enfermedad

Pese a la resolución de la Superintendencia de seguridad Social no lo ha reincorporado[editar]

(26:24)


(26:46)

La empresa no ha realizado ningún pronunciamiento, siempre ha tratado de decir que esto es como que lo obligaran a ir por otro lado, como que es un montaje

¿Qué ha dicho el ministerio del trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social, la Federación de trabajadores del cobre?[editar]

(28:11)

(28:50)

Hablé con el abogado de la Federación, él dijo "Si estamos fuera de los plazos no hay nada que hacer" . Sacó la cuenta y dijo que estamos en todos los plazos y tenemos todo el derecho a solicitar el artículo 71 de la ley 16.744, me pide los documentos, y me dice ahora el consejo me va a pedir a mi la opinión técnica por lo que tengo a la vista, y estamos en los plazos para solicitar la reubicación en un área donde ,según el articulo 71 (Nota del Redactor: ''Artículo 71°.- Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad.'' )

¿Y ha ocurrido la reubicación?[editar]

(29:50)

(29:56)

No, hasta el minuto no. Ese es el motivo de fondo de mi manifestación. Solicitar la reubicación. Lo mio no va por un tema económico. Me han puesto billetes en la mesa, pero lo mio es algo ético, moral, de valores, de principios.

(30:17)

Lo que yo solicito es que me devuelvan mi trabajo, el mismo que tenía hasta que ellos mismos se encargaron de enfermarme

(30:35)

Mi trabajo es de operador, en su minuto me bajaron de los camiones, me enviaron a RRHH para hacer todo el aparataje. Son tácticas normales que tenía en ese minuto, por lo menos el gerente de RRHH de ese tiempo, Jorge Uribe, y el jefe de turno, más la colaboración del abogado de Codelco, Julián Abalos en que los tres formaron todos un acto conspirativo para poder generar en mí primero una afección a mi salud terminando en una depresión. Eso aprovecharon esa instancia de vulnerabilidad para hacer un montaje para llevar esto a otro lado y llegar al minuto en que ellos ofrecieran dinero de forma de impunidad, que es lo que yo nunca he aceptado ni se los voy a aceptar. Por eso nunca he querido firmar un finiquito o carta de renuncia. Solamente quiero que me devuelvan los que tenía hasta antes de que ellos me enfermaran.

"Ellos se encargaron de llegar a enfermarme, y eso dos años después recién se pudo acreditar. "[editar]

(31:47)

La forma de iniciar esta manifestación posiblemente no es la correcta, pero cuando no quedan otras opciones, lo importante aquí es el fondo. Yo quiero recuperar mi trabajo, y quiero seguir con mis valores de defender los derechos de los trabajadores. Eso es lo que le molestó al gerente de RRHH. Actuaron en conjunto: El Jefe de turno, el gerente de RRH y el abogado de Codelco Julián Abalo. Ellos se encargaron de llegar a enfermarme, y eso dos años después recién se pudo acreditar.

Raimundo Espinoza y el tirón de orejas a Patricio Busquet[editar]

(33:09)

Me vi en la obligación de echar afuera ya que el primer día vine a hablar con el abogado y con los dirigentes, y luego voy a Calama y hablo con el presidente Raimundo Espinoza, en el hotel donde estaba en reunión. Me pregunta si he firmado algún finiquito. Le explico que no. Le explico todos mis antecedentes. Le digo que el abogado de la Federación me dice que estamos en los plazos, y él me dice con un tono extrañamente: "Voy a hablar con Patricio Busquet". Claro, habla con él, y lo más probable es que le haya pegado un tirón de orejas, y lo último que me dijo es que teníamos los plazos y que se sabe que me corresponde pero ahora no me da la cara.

¿Pero ud puede entrar a la Federación, a pernoctar?[editar]

(34:14)

(35:23)

"Saquen cagando a ese culiao de acá"

¿Hasta cuando mantendrá la huelga?[editar]

(35:47)

La discusión desde siempre ha sido hasta el final. Hasta lograr mi reincorporación, hasta que se haga cumplir la ley, o morir en el intento

¿Cuál es el llamado que se hace a las organizaciones sindicales y sociales?[editar]

(37:15)

Lo que hay que hacer es visualizar que el sistema no esta funcionando como se debe en un estado de derecho, donde los trabajadores tienen derechos.

Huelgas[editar]

(1:07:11)

Regiones[editar]

  • Compañía Guanaco Compañía minera limitada. (Antofagasta, 249 trabajadores)
  • Compañía minera San jerónimo (La Serena, 601 trabajadores)
  • Sociedad comercial alianza limitada (Valparaíso, 56 trabajadores)
  • SIITEC Ingenieros limitada, (Los andes, 30 trabajadores)
  • Fundación educacional amigo niena (Concepción, 6 trabajadores)
  • Servicios de seguridad Prosegur (Concepción, 411 trabajadores)
  • CMPC (Los Angeles, 84 trabajadores)
  • Condominio Parque los Conquistadores (Temuco, 11 trabajadores)
  • Administradores de Superhiper compañia limitada (Temuco, 417 trabajadores)
  • Administradores de Super express limitada (81 trabajadores)
  • Corporación de rehabilitación club de leones cruz del sur (Punta Arenas, 27 trabajadores)

Santiago[editar]

  • Megalux (80 trabajadores)
  • Bota SA (104 trabajadores)
  • Comercio y Servicios amachenia (16 trabajadores)
  • Vendomatica (114 trabajadores)
  • Transportes compañia de seguridad (550 trabajadores)
  • Adminsitradores de parques SA (228 trabajadores)
  • Colegios Mayores SA (129 trabajadores)
  • Consorcio periodístico de Chile (427 trabajadores)
  • Coacin instalaciones (165 trabajadores)
  • Universidad Uniac (70 trabajadores)